Santo Domingo.-El Superintendente de Bancos, Rafael Camilo, presentó el grupo de 15 jóvenes profesionales de las áreas de finanzas y administración, que integran el capítulo 2013 del Programa de Jóvenes Profesionales, que en esta ocasión está totalmente dirigido a formar personal para la Supervisión Bancaria.

La creación del programa fue una iniciativa de Camilo durante su gestión anterior como titular de la Superintendencia de Bancos, entre 2004 y 2009, convirtiéndose en uno de los componentes fundamentales del Plan de Fortalecimiento Institucional que desarrolla la institución supervisora del sistema financiero.

El programa fue concebido con el objetivo de captar, formar, incorporar y contratar a nuevos profesionales de formación académica de excelencia, a fin de integrarlos a los cuadros técnicos responsables de la supervisión bancaria, tras evaluar su potencial y desempeño laboral.

Para ser seleccionados y admitidos dentro del programa, los aspirantes debieron demostrar capacidad gerencial y liderazgo, habilidades interpersonales y de comunicación, así como potencialidades en cuanto al análisis y orientación a resultados.

Además de estas competencias, se valoró de los candidatos que estén investidos de una fuerte motivación y vocación al servicio público, y que sean capaces de asimilar los valores y principios que norma el accionar de la institución supervisora del sistema financiero.

El Programa de Jóvenes Profesionales de la supervisión bancaria se caracteriza por la formación rigurosa, prácticas gerenciales de vanguardia, mentalidad abierta a las diferentes tendencias organizacionales y comprensión de los desafíos específicos de la Economía Dominicana, en particular, de las actividades financieras.

Como parte del esquema de formación en el trabajo y su rotación por todos los departamentos técnicos de la Superintendencia de Bancos, los respectivos directores departamentales asignarán un tutor a cada uno de los jóvenes profesionales.

Estos tutores serán profesionales de sólida formación y destacada trayectoria laboral, quienes tendrán la misión de orientar y conducir a los nuevos talentos durante su paso por los distintos departamentos.

Al final de la estadía en cada división o departamento, el director correspondiente y los tutores asignados realizan una evaluación formal de cada uno de los jóvenes profesionales. Una parte medirá el comportamiento y capacidades de trabajo en equipo así como la actitud y otra se focalizará en los niveles técnicos para establecer el aprovechamiento de las tareas profesionales a las que fue expuesto.

Los jóvenes que completen el programa con resultados satisfactorios serán integrados a posiciones dentro del área de Supervisión Bancaria. La categoría con la que serán designados estará acorde con sus antecedentes que presentaban antes de ingresar a la Superintendencia de Bancos y a su desempeño en la jornada académico profesional.