Daniel Becerra Garzon, especialista en habilidades directivas

SANTO DOMINGO. El colombiano Daniel Becerra Garzon, especialista en habilidades directivas manifestó que la tendencia en la agilidad organizacional son posibles caminos que puede tomar las organizaciones para ser más agiles.

Habló del  tiempo que se toma una organización entre identificar una oportunidad convertirla en proyecto, obtener  producción,  implementarla y generar retorno de la inversión.

Becerra Garzo habló en esos términos al dictar la conferencia Agilidad Organizacional en el marco  del XIII Congreso Nacional de Gestión Humana Negocio y Talento | Sinergia que Transforma, organizado por  la Asociación de Administradores de Gestión  Humana (ADOARH).

“Ante la incertidumbre  crónica que padece el mercado actual, la  agilidad es un arma competitiva extraordinariamente  eficaz que puede ser manejada hábilmente por empresas de todo tipo y tamaño”, expresó el especialista.

Este conclave  cuenta con una gran calidad académica de los conferencistas de Brasil, México, Argentina, España, Colombia, Guatemala, entre otros, quienes estarán disertando para todos los gestores humanos del país.

Este ciclo de conferencias inició desde la noche del miércoles 31 de mayo al viernes 2 de junio 2017, en el Renaissance Hotel Jaragua en Santo Domingo, y forma parte de las actividades  del 28 aniversario de ADOARH. 

Biografía:

Daniel Becerra Garzo es especialista en habilidades directivas. Consultor senior y conferencista internacional de la firma Change Americas, con gran experiencia realizando acompañamiento a procesos de Desarrollo Organizacional, Gestión de Cambio, Transformación Cultural y tecnológicos en empresas de diferentes sectores, con una gran capacidad para el relacionamiento multinivel.

Ha participado en proyectos de transformación cultural orientados hacia la excelencia del servicio, y mejoramiento e impacto positivo en grupos como fuerza de ventas, industria, Supply Chain, administrativos, altos potenciales entre otros, con un alto enfoque potencializando el liderazgo del colaborador desde el rol que desarrolle en la organización.