Por Rafael (Pepe) Abreu

Nuestros ilustres empresarios, sus comunicadores y periodistas pretenden ignorar lo que es evidente:
la cesantía no será tocada en la reforma laboral. Así lo expresó el Ejecutivo al someter el proyecto al
Congreso, siendo aprobado por la Cámara Senatorial en dos lecturas consecutivas y por la Cámara de
Diputados en su primera lectura.

Algunos ingenuos se preguntan por qué insistir, y debemos entenderlos: los empresarios que están detrás de esta reforma no son émulos de la Madre Teresa de Calcuta, aunque pueden conmover a corazones piadosos que se sensibilizan ante los abusos del “obrero opresor”, que en 20 años eleva, por concepto de cesantía, su costo laboral a un escandaloso 200%. Esto impide que este bondadoso hombre de empresa cree más empleos formales, pague mejores salarios, sea más competitivo, y, en fin, que convierta su centro de trabajo en una especie de paraíso terrenal. Conmueve hasta las lágrimas oírles decir que son regresivas las pequeñas mejoras que senadores y diputados han producido a la pieza legislativa acordada por el tripartismo.

Nunca a ninguno de estos formidables técnicos, periodistas y comunicadores al servicio de los
empresarios se les ocurre pensar: ¿Cuál es la historia laboral de aquel trabajador con tres décadas en
una empresa? ¿Cuál ha sido su aporte? ¿Dónde vivirá? ¿Cómo educará a sus hijos? ¿Cuál ha sido su
contribución al crecimiento de aquella inversión hecha por el empresario en una empresa de cualquier
nivel? Podría decirse que una investigación de esta naturaleza se hace difícil; sin embargo, existen
herramientas al alcance de quienes viven permanentemente regateando a los trabajadores pequeños
derechos que, como hemos señalado, son eventuales.

¿Por qué los empresarios se empeñan en aclarar que la reforma no afecta los derechos adquiridos de
los empleados actuales? La respuesta es obvia. Tengamos en cuenta lo siguiente: en la propuesta
empresarial, la cesantía laboral se calculará de la siguiente manera:

Primero: El mérito por antigüedad será de seis (6) años, sin importar el tiempo que el trabajador tenga
en la empresa.
Segundo: El cálculo tendrá como tope diez (10) salarios mínimos del sector al que pertenezca el
trabajador en cuestión. Tómese en cuenta que, para estos fines, un trabajador puede ser el alto
gerente, el técnico medio, pero también quien realiza las labores correspondientes a la limpieza.

Fíjese bien en lo que esto significa: si el salario mínimo del sector hotelero es de 23,000.00 pesos, entonces, como gerente, camarero, técnico o empleado especializado, se le aplicará el tope sobre ese monto, sin importar el salario que usted devengue.

Tercero: Cambiará la forma de cálculo, y las prestaciones no se pagarán como ahora, tomando en
cuenta el último salario, sino que se hará un prorrateo de todos los salarios devengados durante su
vida laboral, y se pagará un promedio resultante de ese historial salarial.

Debo reconocer —porque no podemos ser injustos— que también hay muchas empresas que respetan
la libertad sindical, negocian colectivamente y reconocen que los trabajadores tienen derecho a
participar en los beneficios de la riqueza que contribuyen a crear.

Como pueden ver, los empresarios autores de esta propuesta no son “un fly al cácher”. Cuando, en las
discusiones que tuvimos, hicimos los cálculos, ninguna cesantía que se pague a partir de estas fórmulas
—sin importar el nivel del trabajador ni el monto del salario devengado— sobrepasará la suma de
250,000.00 pesos. Y aquí abro un paréntesis para preguntar: si observamos imparcialmente esta
propuesta, ¿creen ustedes justo que la actual generación de sindicalistas deba hacer un compromiso
de este tipo en perjuicio de los trabajadores del futuro? Creemos que no. Esto debe dejarse a las
generaciones futuras, para que decidan, cuando estén al mando, qué es lo más conveniente.