Santo Domingo.- La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) expresó este lunes su expectativa de que la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados haya acogido en su informe final las propuestas presentadas por el sector empleador para modernizar el Código de Trabajo y reducir los costos operativos que, según afirma, afectan el crecimiento de las empresas.
Entre las principales sugerencias, la entidad planteó establecer un tope de seis meses al astreinte contemplado en el artículo 86 del Código de Trabajo, el cual dispone que el empleador debe pagar un día de salario adicional por cada día de retraso en el pago de las indemnizaciones por desahucio, luego de vencido el plazo de diez días laborables tras la terminación del contrato.
La presidenta de Copardom, Laura Peña Izquierdo, sostuvo que la medida busca evitar que las multas acumulativas comprometan la estabilidad financiera, especialmente de las pequeñas y medianas empresas.
La dirigente empresarial indicó que para que la reforma laboral impulse la creación de empleos formales y fortalezca la competitividad del país, es necesario abordar aspectos estructurales que representan una carga “desproporcionada” para el sector productivo nacional.
Asimismo, Copardom propuso revisar el método de cálculo de la cesantía para que se base en el salario promedio, con el objetivo de aportar mayor previsibilidad a los costos derivados de la terminación de contratos laborales.
La organización también solicitó que el pasivo laboral sea reconocido formalmente como gasto contable y fiscal, lo que permitiría, según explicó, una gestión financiera más transparente de las obligaciones patronales.
Otra de las iniciativas planteadas consiste en ampliar el período de prueba de tres a seis meses, una práctica que, de acuerdo con Peña Izquierdo, ya se aplica en otros países de la región y facilitaría una mejor evaluación y adaptación del personal.
En reiteradas ocasiones, el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, y el presidente de la comisión que estudia el proyecto de reforma han afirmado que la cesantía no será modificada “bajo ninguna circunstancia”.
